中国足协最近公布了关于国家队教练的招募通知，这次招聘政策不再强调资历，并且特别注重候选人是否年轻，这些调整会对国家队的未来产生什么效果？我们接着往下看。

年轻化标准

这次选拔教练明确了年龄限制，一般情况要求教练不超过六十岁。因为先后聘请了里皮和伊万这两位七十多岁的外籍教练，足协希望让教练团队显得更年轻。目前世界足球界，利物浦的斯洛特四十七岁，阿森纳的阿尔特塔四十三岁，可以看出年轻化是主流趋势。但“一般情况”并非铁律，大约六十五岁如果各方面表现优秀也是可以商量的，这个年龄段的教练经验与精力能够很好地融合。

沟通交流能力

对国足特殊的管理模式，对沟通技巧有明确标准。出色的交流有助于足协和教练团队合作更默契，从而提升工作效率。日常运作中，教练必须和足协在多个层面意见统一，比如在决定和资源调配上，这样才能带领队伍不断进步。

技战术理念

坚持主动出击的竞赛态度和战术打法，实施起来挑战不小。考虑到国家队当前水平短期内难以显著增强，关键赛事中很可能还是以防守反击为主。不过即便存在困难，采取积极战术思路依然能增强队伍的斗志，增加比赛的趣味性，也能为将来锻炼球员的进攻思维提供帮助。

经验限制放宽

足协这次不再要求教练具备亚洲或中国足球背景，扩大了外籍教练的挑选空间。去掉这个条件，一些出色的外国教头就有机会被考虑，他们或许能为国家队注入新思路和新方法，同时提高了选到称职教练的几率。

选帅模式改变

足协表示，选拔教练时需重视技术团队或技术负责人的看法，同时提升技术负责人的权力。此举旨在提高教练选拔的合理性，不过现阶段技术负责人尚未确定，对教练选拔造成了一定阻碍。倘若技术负责人能迅速任职，将有利于教练选拔工作的顺利开展。

集训比赛安排

距离十月份国际比赛日仅剩一个月，最好在此之前选定教练。让代理教练带队训练效果不佳，不利于队伍配合和战术练习。时间很紧，足协应该迅速推进选帅工作，以便新教练有充裕时间指导球队准备。

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